9月27日,深圳市一公司因台风放假耽误了工期,要求员工在9月27日(周六)补班一天,结果被员工投诉至劳动部门。当天该公司发布通知,满足员工要求,27日不调班,但将调整公司放假制度,取消员工14天年假福利及所有额外假期。
湖南金州律师事务所谢博洪律师接受@三湘都市报 采访时说,根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条,用人单位因生产经营需要安排休息日加班,需与工会和劳动者协商一致,并依法支付加班费或安排补休。若公司单方面强制调休且未达成协商,员工有权向劳动监察部门投诉,该举报行为本身不违法,属于合法维权。
公司随后取消补班,并宣布取消14天年假及所有额外假期,若14天中年假包含法定部分,取消涉嫌违法。员工可凭考勤记录等证据申请劳动仲裁,主张未休假3倍工资补偿。
湖南金州律师事务所谢博洪律师接受@三湘都市报 采访时说,根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条,用人单位因生产经营需要安排休息日加班,需与工会和劳动者协商一致,并依法支付加班费或安排补休。若公司单方面强制调休且未达成协商,员工有权向劳动监察部门投诉,该举报行为本身不违法,属于合法维权。
公司随后取消补班,并宣布取消14天年假及所有额外假期,若14天中年假包含法定部分,取消涉嫌违法。员工可凭考勤记录等证据申请劳动仲裁,主张未休假3倍工资补偿。

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