9月27日，深圳市一公司因台风放假耽误了工期，要求员工在9月27日（周六）补班一天，结果被员工投诉至劳动部门。当天该公司发布通知，满足员工要求，27日不调班，但将调整公司放假制度，取消员工14天年假福利及所有额外假期。
湖南金州律师事务所谢博洪律师接受@三湘都市报 采访时说，根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要安排休息日加班，需与工会和劳动者协商一致，并依法支付加班费或安排补休。若公司单方面强制调休且未达成协商，员工有权向劳动监察部门投诉，该举报行为本身不违法，属于合法维权。
公司随后取消补班，并宣布取消14天年假及所有额外假期，若14天中年假包含法定部分，取消涉嫌违法。员工可凭考勤记录等证据申请劳动仲裁，主张未休假3倍工资补偿。
湖南金州律师事务所谢博洪律师接受@三湘都市报 采访时说，根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要安排休息日加班，需与工会和劳动者协商一致，并依法支付加班费或安排补休。若公司单方面强制调休且未达成协商，员工有权向劳动监察部门投诉，该举报行为本身不违法，属于合法维权。
公司随后取消补班，并宣布取消14天年假及所有额外假期，若14天中年假包含法定部分，取消涉嫌违法。员工可凭考勤记录等证据申请劳动仲裁，主张未休假3倍工资补偿。
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